Cel mai tare şef şi-a dus toţi angajaţii într-o vacanţă în Maldive doar ca să le mulţumească pentru munca depusă anul acesta.

Angajaţii acestei companii au avut parte de cea mai mare surpriză din partea şefului lor, care le-a plătit celor 100 de angajaţi o vacanţă în Maldive şi asta doar ca să le mulţumească pentru munca depusă anul acesta. Acesta şi-a propus ca în fiecare an să îşi ducă angajaţii într-o destinaţie exotică pentru că munca lor trebuie recompesată. Oare această companie mai face angajări? Cineva interesat?

MUNCA ar fi mereu o placere, daca toti ANGAJATORII ar fi ca EI!

Majoritatea managerilor considera veniturile mai importante decat angajatii. Cel mai probabil, nu cunosc sau ignora, in mod eronat, un secret esential: succesul unei companii depinde de fericirea oamenilor care lucreaza in respectiva companie.

Avem si argumente in sprijinul a ceea ce am scris mai sus. Fiecare companie de pe lista ce urmeaza, indiferent cat de mare sau de mica este, continua sa creasca pe zi ce trece. Cum? Prin respectul fata de angajati.

1. Chatri Sityodtong a cheltuit 400 000 lire sterline pentru a trimite 100 angajati intr-o vacanta in Maldive. Fondatorul firmei Evolve, companie MMA(Mobile Marketing Association), si-a exprimat recunostinta fata de angajatii sai pentru cresterea veniturilor companiei cu 30%, in fiecare an, oferindu-le aceasta vacanta de vis. Si vorbim, deja, despre un obicei. Sityodtong aranjeaza vacante uimitoare in fiecare an, tinanad in secret, intotdeauna, viitoarea destinatie. Tot ce stiu angajatii este ca ii asteapta o destinatie nemaivazuta.

2. Conducerea fabricii de bere BrewDog ofera o saptamana de concediu angajatilor care iau un catelus. Era o traditie in cadrul celebrei fabrici de bere scotiene ca orice angajat sa vina la munca impreuna cu patrupedul pe care abia il luase. Mai nou, daca iau un catelus(de pe strada, de la adapost), angajatii au parte de concedii platite din partea conducerii!

3. Dan Price a impartit o parte din veniturile sale cu angajatii sai. Dan Price, fondatorul companiei Gravity Payments, le-a multumit angajatilor sai pentru munca depusa, impartind propriul venit pentru a creste salariile tuturor cu pana la 70 000 dolari pe an. Angajatii nu au ramas impasibili la gestul extraordinar al lui Dan. Au strans bani timp de 6 luni si i-au cumparat acestuia masina electrica pe care o visa de multa vreme. Gestul emotionant s-a intamplat intr-o zi normala de lucru.

4. Savji Dholakia vrea sa ofere tuturor angajatilor sai apartamente si masini in termen de 5 ani. Hare Krishna Exports este o corporatie imensa din India, care exporta diamante, deci nu e de mirare ca CEO-ul sau are bani pentru astfel de gesturi. In aprilie 2016, Savji a oferit primele 1 260 masini si 400 apartamente angajatilor sai cei mai productivi.

5. Stefan Sagmeister ofera angajatilor sai concediu de un an, la fiecare 7 ani.Acest designer de renume si proprietar al firmei Sagmeister & Walsh considera ca, daca nu ai o vacanta atat de lunga, iti poti pierde potentialul de creatie.

6. Lee McAteer a transformat biroul intr-o mare de mingi. Proprietarul Invasion din Manchester a considerat ca asa le va face o mare bucurie angajatilor. Lee si asistentii sai au descarcat in birou 250 000 bile colorate de la 3 noaptea pana la 8 dimineata. Poate esti tentat sa spui ca viata unui angajat nu se schimba dupa un asemenea gest, dar nu e adevarat. Lee a oferit un dar care nu are pret si pe care foarte putini angajatori sunt capabili sa-l ofere: bucurie si buna dispozitie. Vorbim, pana la urma, de diferenta dintre sef si lider…

7. Conducerea Home & Co permite angajatelor sa ia o zi libera, dupa ce se despart de iubiti. Liderii acestei companii considera ca problemele din dragoste sunt esentiale si pot provoca adevarate drame in inimile oamenilor. In acest sens, acestia au decis sa isi protejeze angajatele. Astfel, o femeie de 20 ani are o zi libera, dupa o despartire; una trecuta de 25 ani are dreptul la 2 zile de repaos, dupa un esec in iubire; iar o doamna trecuta de 30 ani poate sa isi ia liber chiar 3 zile. Principiul este urmatorul: cu cat o femeie este mai in varsta, cu atat ii va fi mai dificil sa treaca peste o despartire.

8. Asana ii trateaza pe angajati cu pranzuri delicioase si cu ciocolata. Compania fondata de creatorii Facebook are manageri care considera ca mancarea gustoasa si sanatoasa ii va face mai fericiti pe angajati, care, astfel, vor avea performante mari in campul muncii. Astfel, in companie au fost angajati bucatari de prima mana ce pregatesc mese rafinate, in fiecare zi. In plus, din birouri nu lipseste ciocolata!

9. Alex Rios a cumparat o masina pentru bucatarul-sef care a intarziat la munca. In cativa ani, prin munca titanica si pricepere, Veronica Solis i-a dovedit lui Alex Rios ca este cel mai bun bucatar-sef. Femeia a invins chiar si cancerul, devenind un model pentru seful sau. Intr-o zi, insa, Veronica l-a sunat in lacrimi pe ALex si i-a cerut sa angajeze pe altcineva in locul ei, deoarece nu putea ajunge la timp la serviciu din cauza traficului infernal. In loc sa-i faca morala sau chiar s-o dea afara, patronul a preferat sa-i cumpere o masina…

Concluzie? Orice om poate fi sef. Nu oricine poate deveni lider.

Lasă un răspuns